第六百三十九章 重组（第二更）
陈华年道：“我这把年纪了，还能干什么？我在食品厂生产车间干了一辈子，最拿手的就是组织生产，你想让我堵枪眼去啊！” 众人又笑。 罗力笑道：“陈老，我问您，对于一个生产食品类的厂家，最重要、最关键的是什么？” 陈华年想了一下道：“当然是食品质量，一个生产食品的厂家，最重要的就是食品的安全性。一个厂家生产的食品，这是关系到千家万户，关系到老百姓的身体健康，含糊不得，马虎不得。 我们一个疏忽，就可能把不卫生、不健康的东西生产出来，吃到消费者的肚子里面，食品安全是最重要，也是最关键的。” 罗力竖起大拇指：“陈老，正是因为食品安全的重要性，所以，我打算成立质量检查巡视检查组，这个检查组由您来牵头，对整个罗记的所有生产部门负责检查、监察的职责。 您有权检查任何生产部门的原料质量，进货渠道，质量和卫生情况，抽查任意批次的产品，对其检查。发现问题后，你第一时间要通报给总公司，由总公司责令相关部门立刻整改。 这个巡视小组不定期的对整个罗记的产品进行巡检，一但发现重大的食品安全问题，由你所属部门写出报告，由总公司对相关人员进行追责，问题严重的要交由司法机关处理，造成严重后果者，无论是谁，都要付该付的责任。 我的目地只有一个，在罗记，生产的任何产品，任何食品都必须做到合格，我不允许有任何不合格的产品流通到市场” 罗力说完，众人立刻议论起来，可以说，这个部门的权力之大，几乎凌驾于任何部门之上。陈老可以监察罗记所有的进货厂家，检查原料质量，产成品质量。 罗记是食品类厂商，在坐的几位高层分别负责各个领域的食品生产，可是陈老的这个部门是可以直接越过他们对所有原料产成品进行监督的部门，直接对总公司负责，这个权力可以说，一人之下，万人之上。 陈老年纪虽然大，但是他不糊涂，罗力把这么重要的部门交给他，责任之大就不必说了，这是把整个罗记所有产品的质量监督权交给他了，权力虽大，可责任更大。 陈老道：“罗总，这...恐怕我无法胜任啊！” 罗力道：“陈老，你也不必推辞，这个想法，我已经酝酿很长时间了，做为食品类厂商，食品的质量就是罗记的命脉，一但出现食品质量问题，出现信任危机，无论再大的企业，可能都会瞬间崩塌，我不是危言耸听，众口烁金，积毁销骨，一但产生信任危机，无论我们做多少努力都是白费的，这是大忌。 我把这个重担交给你，就是看好陈老认真，负责，有极大的责任心，你原则性强，敢于说真话，讲实话，这个活交给你，我放心！” 陈老道：“你到是放心了，把得罪人的事都给我了，你扮白脸的，我扮黑脸的，是这个意思吧！” “哈哈哈！” 罗力大笑起来，“陈老，您要是这么说，也未为不可，不过，我不是白脸，咱们都是黑脸的，只不过，您是冲在前面，我给您做坚强的后盾。” 陈华年道：“得嘞，这活我接了，但是有言在先，这个活说白了，放在古代就是代天子巡视，发现问题，我是直接对你负责，但是我得先向你要上方宝剑，我去得罪人，你在后面坐享其成，我拿出处理意见，你却扮老好人，这事儿我可不干。 所以，一但发展质量问题，我说怎么处理，处理谁，处理的人无论是谁，你不能徇私情，要是做不到这点，这活我不接！” 众人都笑起来，明白陈华年的意思，罗记现在这么大，各种原材料渠道，生产线，这是罗记的根本，现在陈华年对任何渠道都有监督权，他这权力太在了，一但挥起大刀来，指不定就落在谁的头上，别看在座的都是老总级别的，可是陈华年的大刀落在谁的头上都不会好受。 谁还没俩亲近的，身边人，越是亲近的人往往容易越是容易犯错误。这么大的罗记，出现一点安全隐患是完全可能的，这么大的生产量，谁也不敢说哪个生产环节因为疏忽，或者食材质量被忽略，进而产生问题。 所以这大刀落下的时候，绝不会轻来着，这是陈华年的性格，这老爷子性情耿直，眼里不揉沙子，罗力救活食品厂，别看老爷子平时说话总是呛罗力，不分大小，可是骨子里面，对罗力的忠诚，可能没有几个人能比了！ 到时候，老爷子只会维护公司的利益，任何人的面子都不会给，要说罗力聪明就是聪明在这里，这人用的，谁也挑不出毛病！ 罗力道：“陈老，您放心，既然让您接手这个吃力不讨好的活，我就会全力维护你，只要你尽心尽力，我绝对是你的坚强后盾，你敢举刀，我就敢杀人！” 陈华年道：“那咱们就一言为定！” 罗力道：“一言为定，那么下步，咱们就正式研究一下罗师傅方便面的代加工问题。” 周泽道：“找厂商代为加工，这是正常的经商方式，由我们监督代理生产的厂家，严格监督代理厂家的生产环节，由罗记提供原材料，在保证质量的前提下，这是没有任何问题的，也是扩大产能的最好办法。 我们可以同代理厂家签订协议，在合同范围内进行生产，这是目前罗记扩大产能的最好办法。” 罗力道：“既然大伙都认为这是最好的办法，那就由常总负责联系厂家，签订协议后，由这些代理厂家代生产。由陈老组织相关部门严格监察，一定要监管好质量问题，不能让这些代理厂商砸了罗记的牌子。 另外，我要重组罗记的几个品牌，进一步明确相关责任，目前罗记人力资源严重不足，我们先要进行一轮人才招聘，然后充实到各部门。 古人云，兵马未动，粮草先行，咱们现在有粮有草，差的是兵，下一步，咱们就要招兵买马了，各位老总把需要多少人员，职位整理一下，罗记要成立人力资源部，统筹安排！”