第671章 讨价还价
吴小正知道，老爷子明面上是要他出主意，但骨子里绝对没安好心。 这个坑他不能跳！ 于是吴小正回道：“我对纺织这一行完全是门外汉，哪能有什么好建议啊！” 老爷子直接被气哭。 他这么不上道，这让老爷子如何把话往下说？ 那就直说。 “别耍滑头了，老实说吧，吴大厨一共能为纺织厂分流多少职工？” 滑头可以不耍，但可以耍赖。 “老爷子，刚才酒厂转让的事，你们政府可是已经占了吴大厨的大便宜了，我可是很厚道地没跟你讨价还价啊！” 老爷子这次被气笑了。 敢跟他讨价还价的，也就只有眼前这小子。 他瞪着眼睛笑着骂道：“你觉得我像是喜欢占你便宜的人？” 绝对是！ 吴小正腹诽了一句，但不敢直接说出来。 老爷子又说道：“放心吧，我在这边占你一点便宜，绝对会用另外的方式来补偿你。你说实话吧，到底能解决多少？我会根据你的诚意来决定回报方式。” 这下吴小正连赖都没法耍了。 经过一番小小的纠结之后，他报出了一个数字：“半年内大概能解决300人左右吧，后面就不好说了，要看业务的发展。” 国企职工真的不是那么好接收的。 接收过来后，立即要承担现有的社会保障成本不说，还不能随意开除，开除就得给安置费。 如果能担任吴大厨旗下企业相关管理职位的那些还好说，因为那些算是企业的精英，吴大厨原本就会承担相应的保障成本，过两年之后，会直接承担即将统一标准的三险一金。 可问题是，从纺织厂接收过来的职工大部分都会是普通工人，到了吴大厨也只能担负起普通员工的职责。 这样一来，吴大厨在人工成本上就要增加不少。 老爷子对这个答案还是不满意。 他问道：“能不能再多个两百人？” 吴小正摇了摇头。 他之所以能给出三百人的名额，还是考虑到半年后，正佳广场就快要建成开业，到时那里需要大量的售货员，纺织厂的女工经过培训后，倒是能胜任那个岗位。 至于再多的名额，那得看吴大厨食府的连锁店拓展进度，并且还得要求这些女工愿意去外地工作才行。 吴小正稍微花了点时间，把这些相关因素解释给了老爷子听。 老爷子还是不满意，他又问道：“就不能再多解决一点吗？” 吴小正：“……” 这莫非是个无底洞？ 他没好气地回道：“如果有人愿意当清洁工、保安、勤杂人员等，应该还能加个一百人左右。” 老爷子大喜。 “那就这么定了，你安排一个接收计划，然后去跟纺织厂签一份安置意向书。” 这下吴小正不干了。 白纸黑字的东西，签了就得就得兑现，一旦不能兑现，吴大厨可是要承担责任的。 “意向书就算了吧，我能给出口头承诺就不错了。” 老爷子眼睛瞪了起来：“让你签就签，你签了我有用。” 见吴小正还是一副不情愿的样子，他又补充说道：“放心，这对你来说也是好事。还有，你安置的这些职工，按照统一的政策，该给你的优惠还是会给的，我不会占你便宜！” 签这份意向书竟然还会是好事？ 吴小正有点难以置信，他弄不明白老爷子的葫芦里到底在卖什么药。 不过税收优惠政策这一点，对正佳广场和吴大厨食府来说，确实都还是好事。 吴小正继续以无赖的方式来表现出他的不满。 “我可事先声明啊，纺织厂的那些人，我可不是什么人都收的，硬塞给我的统统不要，必须按照我们的标准来审核啊！” 这一点是必须提前强调的。 吴大厨和正佳广场不是福利院，确实不能啥人都接收，就算好心帮老爷子解决大难题，那也得接收过来的人用得上才行。 吴小正还在想着，等正佳广场准备开业时，售货员、迎宾小姐、商场基层管理人员全部招年轻漂亮的女性。 他准备用高待遇把长市的年轻漂亮姑娘一网打尽。 要是纺织厂硬塞过来一批歪瓜裂枣，这让正佳广场怎么用啊！ 虽然说，相貌歧视是不道德的，可这个世道就是如此，作为一个高档的大卖场，相关工作人员用歪瓜裂枣怎么行？ 吴小正没有按空姐的标准来要求就算不错了。 “这些细节你直接跟纺织厂去谈，这些小事我不管。”老爷子不耐烦地挥了挥手。 估计是对他的讨价还价实在是看不下去了，竟然开始撵人。 这样就完了？ 说好的树典型呢？ 吴小正不甘心地问道：“老爷子，你要给我的好处呢？占了我的便宜就赶我跑？” 老爷子再一次被气哭。 他发现，跟这小子说话，完全就不能按常理来对待，否则能把你气个半死。 于是他也干脆耍起了赖皮：“好处没有，你快给我滚蛋。” 吴小正又是很无奈，他佯装生气地跟着老爷子的秘书离开了他的办公室。 不过他知道，该给的好处，老爷子是不会赖的，只是他很可能在下一盘大棋，现在之所以不说，要么就是还没完全想好或安排妥当，要么就暂时不方便透露。 经过这么久的接触，吴小正对老爷子的人品还是挺放心的。 他应该算是这个年代走得比较正、一心想为国家和老百姓干实事解决难题的官员。 因此，对于郁子轩提前所透露过的，说老爷子准备将吴大厨树为典型的事，他并不担心。 而且他还知道，老爷子一出手，绝对是大手笔。 可以说，吴大厨成为省级明星企业，这是迟早的事。 吴小正担心的不是这个，而是吴大厨会不会因此而为盛名所累。 要知道，为盛名所累的例子是很多的。 比如发展到后世的华西村，为了那个天下第一村的虚名，很多做法都引起了广泛的争议。 又如现在的郑州亚细亚，因为突如其来的声名，导致管理层自信心膨·胀，开始不切实际的扩张，最终走向破产的结局。 因此，吴小正在告诫自己，也准备告诫所有的管理层人员，就算被树为了典型，那也得经得住时间的检验。 事实上，他已经开始为盛名所累了。